복잡한 노동 분쟁,
노무사가 직접
검토하고 해결합니다.

초기 전화 안내는 비용 없이 진행됩니다. 사안 검토가 필요한 본격적인 상담은 유료로 진행되며, 상담 시간과 사안의 복잡성에 따라 안내드립니다. 상담료는 사전에 안내드리며, 임의로 청구되지 않습니다.

노동부 진정·구제신청·소송 절차에 대한 보복은 법으로 금지되어 있으며, 보복성 인사조치 자체가 추가 사건이 됩니다. 다만 사안의 입증 가능성과 진행 방식, 시점은 신중히 결정해야 하므로 상담을 통해 함께 판단하시는 것이 좋습니다.

진정은 노동부에 임금체불 등 법 위반을 신고해 시정을 요구하는 절차이고, 구제신청은 노동위원회에 부당해고·부당전직 등의 구제를 신청하는 절차입니다. 사안의 성격에 따라 활용 절차가 다르며 둘을 병행하기도 합니다. 상담 시 적합한 절차를 안내드립니다.

부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 제기해야 합니다. 이 기한이 지나면 구제신청 자체가 불가능하므로, 해고 통보를 받으셨다면 가능한 빠르게 상담을 받으시는 것이 중요합니다.

근로기준법상 부당해고 구제신청은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 다만 임금체불, 퇴직금, 4대보험, 직장 내 괴롭힘 등 다수 조항은 5인 미만 사업장에도 적용되며, 사안에 따라 다른 절차로 권리 구제가 가능합니다.

물론 가능합니다. 노무사는 사용자 측 사건도 동일하게 대리합니다. 부당해고 구제신청에 대한 답변·이유서 작성, 노동위원회 심문회의 출석, 임금체불·괴롭힘 사건의 사용자 측 대응 등을 진행합니다.

월 단위 정기 자문계약 형태로 진행됩니다. 일상적인 노무 이슈(근로계약 검토, 인사 조치 자문, 4대보험·급여 자문 등)를 상시 지원하며, 사업장 규모와 자문 범위에 따라 자문료를 책정합니다. 자세한 내용은 상담을 통해 안내드립니다.

네, 가능합니다. 전화 상담 또는 화상 상담을 통해 진행할 수 있으며, 자료는 이메일·메신저로 송부하시면 됩니다. 분당 외 지역 의뢰인의 사건도 다수 진행하고 있으니 부담 없이 문의해 주세요.